продуктивність праці на підприємстві диплом

продуктивність праці на підприємстві диплом

На рівні підприємства результатом праці є продукція підприємства (роботи чи послуги) або розмір прибутку, а витрати праці вимірюються чисельністю працівників, їх робочим часом або фондом оплати праці*. Якщо в розрахунку ефективності праці результати характеризуються обсягом продукції, то ми маємо показники рівня продуктивності праці, а якщо результати характеризуються розміром прибутку, отримуємо показники рентабельності праці.  Рис, 8.1. Методи вимірювання виробітку. Трудомісткість — це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг), і вимірюється

виявити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, на кожному робочому місці; визначити шляхи підвищення ефективності використання праці.  З даних таблиці видно, що середньооблікова кількість працівників на підприємстві зростала, зростання відбулося за рахунок збільшення обсягу виробництва, через збільшення чисельності працівників фонд оплати праці зріс також. Вартість основних засобів у 2007 році знизилась у порівнянні із 2006 роком на 71,0 тис. грн.

Рівень продуктивності праці на підприємстві можна характеризувати показниками трудомісткості продукції. Трудомісткість відбиває суму затрат праці промислово-виробничого персоналу(живої праці) на виробництво одиниці продукції і вимірюється в людино-годинах(нормо-годинах). Розрізняють такі види трудомісткості [9, с. 182].  Продуктивність праці - це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу. Продуктивність праці можна сформулювати також як плідність Аналіз трудових ресурсів. 2.4 Аналіз продуктивності праці персоналу.

Показник продуктивності праці. (Іпп): Чистий дохід / середня кількість. працівників.  Характеризує використання сучасних каналів взаємодії підприємства з клієнтами, споживачами, партнерами, що проявляється в наявності власного веб-сайту, веб-магазину, call-центру, центрів обслуговування тощо.

Соціально-економічна сутність резервів зростання продуктивності праці на підприємстві, їхня класифікація…. 12 1.3. Методика розрахунку резервів підвищення продуктивності праці Висновки до першого розділу….  Продуктивність праці виступає показником ефективності роботи працівників підприємства, продуктивністю їхньої виробничої діяльності.

Все работы типа "Диплом" из рубрики "Эктеория". Уважаемый гость! Нажимая кнопку "Скачать", вы получаете требуемый вам файл совершенно бесплатно. Перед скачиванием этого файла, вспомните о тех отличных рефератах, статьях, хороших контрольных работах, дипломных работах, курсовых и различных других документах, которые просто "пылятся" в вашем ПК. Этот труд должен принимать активное участие в общественном развитии и приносить людям пользу. Найдите все эти хорошие работы и отправьте в нашу базу. >> Добавить работу на сайт << Все школьники, аспиран

1. Сутність і значення продуктивності праці 2. Показники вимірювання продуктивності праці 3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.  Лекція №8 - Продуктивність праці на підприємстві. « Назад. Купить работу. Про роботу. Зміст. Код роботи: 2704. Вид роботи: Лекція. Предмет: Економіка та організація виробничої діяльності підприємства. Тема: №8, Продуктивність праці на підприємстві.

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві. Навіть більше, продуктивність праці є одним із найважливіших узагальнюючих показників діяльності кожного підприємства. Це зумовлює необхідність дуже ретельного вивчення цього показника під час будь-якого аналізу. Продуктивність праці визначають двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю робочого часу, та кількістю часу, витраченого на виготовлення одного виробу. Останній показник називають трудомісткістю продукції. Продуктивність праці визначають як у натуральному, так і у варті

Розрізняють продуктивність праці в масштабі суспільства, регіону, галузі, продуктивність праці на підприємстві та продуктивність індивідуальної праці окремого працівника. 1. Сутність і соціально-економічне значення зростання продуктивності праці. Кожне підприємство відрізняється певним рівнем продуктивності праці, який може підвищуватися або знижуватися в залежності від різних факторів.  Регіональні резерви - це можливості кращого використання продуктивних сил, характерних для даного регіону. Міжгалузеві резерви пов'язані з можливістю поліпшення зв'язків, зміцнення договірної дисципліни між підприємствами різних галузей.

Главная > Бухгалтерский учет и аудит > Дипломная работа: Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод". Бухгалтерский учет и аудит : Дипломная работа: Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод". Дипломная работа: Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод". Вступ.  Підвищення ефективност використання основних засобів підприємств є одним з основних питань у період переходу до ринкових відносин. Від вирішення цієї проблеми залежить фінансовий стан підприємства, конкурентоспроможність його продукції на ринку.

Кадри підприємства — це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи. Крім постійних працівників, в роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи.  Продуктивність праці — це показник, що характеризує її ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу. Розрізняють продуктивність індивідуальної праці, яка відображає затрати лише живої праці працівників, і продуктивність суспільної праці, що відображає затрати праці живої та уречевленої.

Відповідно, часто можна чути від працівників великих промислових підприємств, що «свої», тобто, працюючі на підприємстві, «хороші», а інші, поза ним, «погані». Небезпека такого явища полягає в тому, що через зіткнення з жорстоким і жорстким довкіллям, виникнення вищевідзначених думок, відбувається проникнення у внутрішнє середовище підприємства зовнішнього соціального середовища неконтрольованим способом, причому проникають далеко не кращі сторони і риси.  При цьому, з точки зору менеджерів, висока продуктивність праці і висока мотивація як передумова цієї продуктивності має бути безперервною. Більше того, вони бачать своє завдання в тому, щоб їх постійно підвищувати.

Резерви підвищення продуктивності праці можуть існувати в формі запасів і в формі втрат. Так, наприклад, можливості технічного переозброєння, підвищення кваліфікації працівників, удосконалення розподілу і кооперації праці, поліпшення обслуговування робочих місць можна розглядати як резерви, що існують у формі запасів.  За рівнем управління, на якому можливо їх виявлення і використання, резерви можна поділити на резерви макрорівня (загальнодержавні, регіональні), мезоуровня (міжгалузеві, галузеві), мікрорівня (внутрішньоорганізаційні). Загальнодержавні і регіональні резерви впливають на зростання продуктивності в усій національній економіці і в економіці окремих регіонів.

Аналіз оплати праці на підприємстві 100 3.3. Аналіз продуктивності праці підприємства 104 3.4. Визначення факторів забезпечення продуктивності праці на ТОВ „” 110 Висновки до РОЗДІЛУ III. 115 розділ IV. Шляхи підвищення продуктивності праці на тов „” 117 4.1. Навчання та підвищення кваліфікації як шлях підвищення продуктивності праці 117 4.2. Інноваційні технології в вирішенні проблем продуктивності 123 4.3.

Продуктивність праці на підприємстві. Раздел. Экономика и экономическая теория. Документ. дипломная работа. Размер. 5.6 Mb. Формат. rtf. Язык.  Засади мотивації та регулювання роботи працівників, характеристика окремих систем. Продуктовая программа предприятия (RTF - 0.28Mb) - контрольная работа Принципы создания производственной программы предприятия. Разработка номенклатурного плана изготовления продукции. Формирование продуктового портфеля и оптимального товарного ассортимента. Обоснование продуктовой программы производственными мощностями. Продуктовая программа предприятия (RTF - 1.15Mb) - контрольная работа Основные принципы и порядок продуктовой программы предприятия.

Выбрать тип работы Часть диплома Дипломная работа Курсовая работа Контрольная работа Решение задач Реферат Научно - исследовательская работа Отчет по практике Ответы на билеты Тест/экзамен online Монография Эссе Доклад Компьютерный набор текста Компьютерный чертеж Рецензия Перевод Репетитор Бизнес-план Конспекты Проверка качества Единоразовая консультация Аспирантский реферат Магистерская работа Научная статья Научный труд Техническая редакция текста Чертеж от руки Диаграммы, таблицы Презентация к защите.  Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і  На даному етапі продуктивність праці є важливим планово-економічним

Продуктивність — ефективність використання ресурсів— праці, капіталу, землі — в процесі виробництва різних товарів і надання послуг.  Продуктивність праці тісно пов'язана з її інтенсивністю, що відображає ступінь напруженості праці за одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий рівень інтенсивності праці, тим вища її продуктивність. У визначенні продуктивності праці вихідною категорією є праця, витрачена на виробництво продукції, яка, в свою чергу, складається з: — живої праці — використаної безпосередньо в даний момент у процесі виробництва

Скачать дипломную работу на тему «Продуктивність праці на підприємстві» по экономике на 1 страницу. Быстро и бесплатно! Спешите!  контрольная работа по безопасности жизнедеятельности на 20 стр. Охорона праці на підприємстві. учебное пособие по безопасности жизнедеятельности на 134 стр. Розробка та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві.

Продуктивність праці Зміст учбового матеріалу: Сутність продуктивної праці та продуктивності праці. Показники продуктивності праці та методи її вимірювання Фактори впливу на зростання продуктивності праці та їх класифікація Резервів зростання продуктивності праці їх класифікація та оцінка. Сутність продуктивності та продуктивності праці Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці МОП розрізняють поняття продуктивність і продуктивність праці. Продуктивність це ефективність використання ресурсів праці капіталу

Дипломная работа: Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод". Авиация и космонавтика. Административное право.  Продуктивність праці визначають так само, як вироблення готової продукції, що припадає на одного працюючого. У цьому випадку обсяг продукції ділиться на середньосписковий склад промислово-виробничого персоналу, тобто. (1.7), де В – кінцевий результат функціонування виробничого потенціалу підприємства; Рс – середньоспискова чисельність ПВП. У продуктивності праці проявляють вплив різні технічні, організаційні й економічні фактори на використання у вартісній формі робочої сили.

персоналу підприємства. В ньому розглянуто суть продуктивності праці як. економічної категорії, вплив на продуктивність праці рівня екстенсивного. використання праці, інтенсивність праці та техніко-технологічний стан. виробництва.  мотивації працівників до підвищення продуктивності своєї діяльності та два. основних фактори мотивації: планування службової кар’єри й оплата праці. Детально розглянуто визначення показників рівня продуктивності праці на. ТОВ ВКФ “Гермес” та резерви підвищення продуктивності праці. Розділ 1. Теоретичні основи продуктивності праці персоналу підприємства. 1.. Продуктивність праціяк економічна категорія.

2.1 Позиціювання підприємства на ринку та оцінкаосновних економічних показників діяльності. 2.2 Системи мотивації персоналу на підприємстві. 2.3 Практика запровадження систем мотивації впідприємстві ресторанного господарства ТзОВ ГК «Жорж». 2.4 Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.  Далекоглядні керівники, якщо вони прагнуть підвищити продуктивність праці, розглядають потреби своїх працівників цілісно і дають можливість людям керуватися також іншими мотивами. Пошук відповідних не грошових мотивів, які спонукають працівників ефективно використовувати свої вміння і таланти – нелегке завдання.

. Розрахунки змінювання вихідної чисельності працівників за фактором продуктивності праці здійснюються, як правило, через порівняння затрат праці на весь обсяг продукції (послуг) з розрахунковими та базовими умовами діяльності відповідних категорій та груп працівників. Так, наприклад, економію чисельності працівників за рахунок запровадження нової техніки, технології, модернізації обладнання Еч можна розрахувати за такою формулою: де tc, tн --трудомісткість виробництва відповідно на старому та

прогнозування продуктивності праці і планування кількості працівників; розробка заходів підвищення та управління продуктивністю. Предметом дослідження при написанні даної курсової роботи стала продуктивність праці на виробничому підприємстві та шляхи її підвищення. Об’єктом дослідження є Білоцерківський шинний завод - закрите акціонерне товариство «Росава», що працює.

Аналіз оплати праці на підприємстві 100 3.3. Аналіз продуктивності праці підприємства 104 3.4. Визначення факторів забезпечення продуктивності праці на ТОВ „” 110 Висновки до РОЗДІЛУ III. 115 розділ IV. Шляхи підвищення продуктивності праці на тов „” 117 4.1. Навчання та підвищення кваліфікації як шлях підвищення продуктивності праці 117 4.2. Інноваційні технології в вирішенні проблем продуктивності 123 4.3.

Резерви підвищення продуктивності праці можуть існувати в формі запасів і в формі втрат. Так, наприклад, можливості технічного переозброєння, підвищення кваліфікації працівників, удосконалення розподілу і кооперації праці, поліпшення обслуговування робочих місць можна розглядати як резерви, що існують у формі запасів.  За рівнем управління, на якому можливо їх виявлення і використання, резерви можна поділити на резерви макрорівня (загальнодержавні, регіональні), мезоуровня (міжгалузеві, галузеві), мікрорівня (внутрішньоорганізаційні). Загальнодержавні і регіональні резерви впливають на зростання продуктивності в усій національній економіці і в економіці окремих регіонів.

Продуктивність праці виступає однією з найважливіших складових конкурентоспроможності підприємств. За таких обставин актуальним є дослідження сутності продуктивності праці, факторів, що впливають на її рівень, програм управління продуктивністю праці на підприємствах, та розробки практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності системи управління продуктивністю праці. Як економічна категорія продуктивність праці - це ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.  Об’єкт дослідження – система управління продуктивністю праці на досліджуваному підприємстві - ТД «ВЕСТ ЛАЙН».

Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності. Код ссылки для вставки в веб-сайты, социальные сети и блоги  Метою написання курсової роботи є вивчення продуктивності праці персоналу підприємства на прикладі ТОВ ВКФ “Гермес”. Структура курсової роботи складається з двох розділів. Перший розділ визначає теоретичні основи продуктивності праці персоналу підприємства.

Зростання продуктивності праці забезпечує збільшення реального продукту й доходу, а тому воно є важливим показником економічного зростання країни. Оскільки збільшення суспільного продукту в розрахунку на душу населення означає підвищення рівня  Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные. Любые образовательные работы на заказ. Главная. Экономические. Бухучет и аудит. Продуктивність праці та заробітна плата, як основні показники ефективності праці. Інтенсивність праці характеризує ступінь її напруженості і визначається кількістю фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу.

Аналіз забезпеченості та структури кадрів на підприємстві. Факторний аналіз продуктивності праці та розрахунок економічної ефективності виробництва. Стан охорони праці на підприємстві. Особенности правового регулирования отношений по компенсации морального вреда (RTF - 0.63Mb) Изучение особенностей компенсации морального вреда при посягательствах на жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Выбрать тип работы Часть диплома Дипломная работа Курсовая работа Контрольная работа Решение задач Реферат Научно - исследовательская работа Отчет по практике Ответы на билеты Тест/экзамен online Монография Эссе Доклад Компьютерный набор текста Компьютерный чертеж Рецензия Перевод Репетитор Бизнес-план Конспекты Проверка качества Единоразовая консультация Аспирантский реферат Магистерская работа Научная статья Научный труд Техническая редакция текста Чертеж от руки Диаграммы, таблицы Презентация к защите.  Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і  На даному етапі продуктивність праці є важливим планово-економічним